Use esta guia para criar um SEO teste de habilidades e contratar mais qualificados SEO Gerenciador para sua equipe!

Eu era um novo chefe de equipe. Eu sabia que o ins-e-saídas de ser um bom SEO e um bom criador de conteúdo, mas no meu primeiro mês como um gerenciador de enfrentei um desafio que eu nunca tinha tido a enfrentar antes…

Alguém deixou e eu tinha que encontrar um aterramento.

Eu comecei desesperadamente Pesquisando coisas como “entrevista” e “o que procurar em um novo funcionário”, mas rapidamente percebi que era muito genérico para o que eu precisava. Não houve realmente nenhuma orientação sobre o que faz um bom SEO manager. Eu tive que improvisar.

O que eu gostaria de ter pensado na época era a criação de um SEO de avaliação. Minha empresa tinha projetos de teste para desenvolvedores de conteúdo com base no writing prompts, mas não havia realmente nada comparável com o medidor de potencial de SEO é o conjunto de habilidades.

Uma avaliação de como isso pode ser bom para uma segunda fase de entrevista após o candidato ter passado uma base redonda de uma entrevista. Se você já sabe que você gosta dessa pessoa, o próximo passo é certificar-se de que pode andar a falar.

O que fazer a cobertura de um SEO teste de habilidades

Há tantas coisas que você pode cobrir em um SEO quiz para os seus potenciais nova contratação.

Porém, geralmente, existem três pilares principais que eu acho representam SEO bem sobre o todo: técnico (a fundação), o conteúdo (a casa) e links (autoridade — sim, sim… eu não poderia manter-se com a analogia da casa).

Um bom teste para o seu potencial de SEO, gestor de competências deve bater em algum lugar no meio.

Basta ter em mente que, enquanto eu acho que esta é uma boa representação de SEO no seu conjunto, não é completa. Por exemplo, o local de SEO não está respondida aqui, por isso, se você executar um local agência de SEO, em seguida, você pode escolher concentrar-se na GMB otimização, NAP, etc. Atender a sua avaliação às suas necessidades exclusivas.

Como estruturar o seu SEO teste de habilidades

Existem três tipos principais de SEO avaliações que eu vi:

O teste de escolha múltipla: Estes são os tipos de testes que perguntar coisas como “o que é um robots.txt arquivo”? Estes testes medidor da cabeça de alguém de conhecimento (ou de seus Pesquisando proeza), mas não avaliar sua prática, a borracha encontra a estrada de competências.

A lista de verificação: Estes tipos de testes de dar a alguém uma lista de tarefas para ver quão bem eles são capazes de realizá-las. Por exemplo, “alterar esta tag de título.” Estes testes param de aferição de alguém capacidades de resolução de problemas.

Tele ambígua de auditoria: Isso pode envolver a entrega de alguém um site e dizendo: “veja o que você pode encontrar.” Estes podem ser altamente subjetivo: o candidato pode se concentrar em “errado” coisas (coisas que você não se importa com a sua nova contratação saber), e o candidato só poderia acabam recorrendo a ferramentas para fazer um monte de trabalho para eles.

Enquanto todos têm seus méritos, nenhum deles se sentiu 100% adequado para avaliar o potencial de uma nova contratação do SEO costeletas. É por isso que eu pousou em um híbrido.

Você não está apenas entregando a sua perspectiva de um site e dizendo: “veja o que você encontrar,” mas você não é só tê-los de cor-por-número um. O que você está fazendo é pedir-lhes perguntas de orientação sobre um site específico, tais como “o que há de errado com isso?” “Por quê?” e “Como corrigi-lo?”

A sua definição para o teste

Existem algumas considerações que você precisa fazer antes de entregá-las a teste e desejando-lhes boa sorte. Por exemplo:

• Quanto tempo eles têm? Decidir se você quiser trazer o seu candidato para uma 3 horas (bom, se você está olhando para fora para os Costanzas do grupo) ou se pode fazer a avaliação inicial e enviá-lo de volta até uma determinada data.
• O site será a avaliação? Você vai ter que decidir se você vai estar dando-lhes um site que você controle ou escolher aleatoriamente um website. Se é um site que você controle, tente não escolher um imaculada site — dar-lhes algo para encontrar.
• Quais as ferramentas que eles podem usar? Você pode querer deixá-los usar o seu preferido ferramentas de auditoria ou você pode sugerir que eles usam seu time preferido de ferramentas (se tiver algum).
• Você vai pagar-lhes por seu tempo? Há opiniões divergentes sobre isso, mas se você está dando a eles um projeto que você sabe que vai demorar mais do que algumas horas (especialmente se você pode acabar usando seus resultados para melhorar o site), eu consideraria pagar-lhes por seu tempo.

Conteúdo: o candidato discernir de alta qualidade?

Esta seção irá se concentrar em medir o quão bem o seu candidato compreenda que tipo de conteúdo ele leva para executar bem nos motores de busca para determinadas consultas.

Aqui está o que eu poderia sugerir a perguntar:

Encontrar a baixa qualidade de conteúdo example.com e lista alguns exemplos aqui. Por que eles são de baixa qualidade?

O que você recomenda para corrigir o baixo conteúdo de qualidade? Por que esse método de trabalho?

Isto irá mostrar se eles têm uma boa noção do que os motores de busca como o Google considerar os conteúdos de baixa qualidade, e que viável cursos de ação existem para remediar isso.

Por exemplo, você pode esperar obter algo como isto:

Exemplo.com/página-dois/ é de baixa qualidade porque é perto de uma réplica do example.com/page-one/. É também recebendo pouco ou nenhum tráfego orgânico. Se é necessário manter – /página-dois/ sobre o site, você pode adicionar um rel=canonical para indicar qual a versão de páginas é primário/original. Se /página-dois/ precisa permanecer no índice, considere a possibilidade de modificar o conteúdo de modo que ele é exclusivo. Se não é necessário manter – /página-dois/ sobre o site, considere 301 redirecionando-o para /página-one/.

Novamente, você está apenas procurando se eles entendem o que baixa o conteúdo de qualidade é, como encontrá-lo, e como lidar com ele.

Outros conteúdos relacionados com as perguntas que você pode querer considerar a possibilidade de pedir:

Que tópico lacunas (se houver) existem no conteúdo do site?

Quais são algumas das razões de seus competidores conteúdo pode ser melhor desempenho?

Links: será que o seu candidato sabe como construir autoridade & evitar multas?

Esta seção o foco seria medir o quão bem o seu potencial de SEO compreende o Gestor de inbound links (backlinks) e seu efeito sobre um domínio/desempenho da página nos resultados de pesquisa. Novamente, sem dar muito na cara, gostaria de indicar-lhes:

Encontrar qualquer entrada de links que podem estar a prejudicar example.com’s de desempenho. Por que eles são prejudiciais?

Qual é a ação que você recomenda levar para o endereço a prejudicial de ligações de entrada? Por quê?

Para esses tipos de perguntas, você pode esperar obter algo como isto:

Exemplo.com tem um número de ligações de entrada utilizando-se de correspondência exata de texto âncora que não são “nofollow” e aparecer para coincidir com o Google definição de um esquema de links, especificamente “a baixa qualidade de diretório ou de um marcador de links de site.” Eles não parecem estar a prejudicar o desempenho do site nos resultados de pesquisa, mas você pode adicionar esses links para sua rejeição do arquivo preventivamente.

Outros link relacionados com as perguntas que você poderia considerar a possibilidade de pedir:

O que é uma estratégia você recomendaria usar para ajudar este site ter mais links? Por quê?

Referência este site links contra seus concorrentes e da lista de qualquer ideias chave que você encontrar.

Técnico: será que o seu candidato sabe o que faz um forte website da fundação?

“Técnica” é amplo e todo mundo não concorda, onde as linhas são desenhadas entre técnicos e não técnicos de atividades, mas aqui, estou usando a “técnica” para referir-se a descobrir o seu potencial de SEO do Gerenciador de competência em diagnosticar e corrigir quaisquer barreiras para o rastreamento, problemas com a indexação de conteúdo de um site, áreas para melhorar a forma como um mecanismo de pesquisa compreende o site, e áreas para melhorar a experiência do usuário.

Há de rastreamento ineficiências e problemas com este site? Se sim, descreva o que são e como você iria corrigi-los.i>

Há problemas com o modo como as páginas aparecem no índice? Se sim, descreva o que são e como você iria corrigi-los.

Em resposta, você pode esperar para obter uma resposta, tais como:

Como é comum em muitos sites de e-commerce, este usa um facetada de navegação. No entanto, porque estes filtros estão abertas para rastreadores de rastreamento orçamento está sendo desperdiçada em não-exclusivo, fino páginas. Não permitir que os rastreadores de rastreamento não-valiosa facetas em robots.txt para guardar o rastreamento de orçamento.

Outras perguntas que você pode perguntar para medir a sua técnica costeletas:

Como é que este site utilizam (ou não utilizam) dados estruturados? Por que isso é significativo?

O que (se alguma coisa) está a prejudicar a experiência do visitante no site? Como você poderia corrigir?

O trabalho não pára por aí…

Espero que essas dicas sobre o desenvolvimento de um SEO de avaliação de ajudar não só a tornar o processo de contratação mais fácil, mas ajuda você a obter o melhor de SEO talento pode — seu time merece!

Mas sabemos, também, que a adição de um novo membro para sua equipe de SEO envolve muito mais do que isso. Você precisará trabalhar com a sua organização do gerente de contratação de colocar juntos o trabalho de divulgação e você também vai precisar de investir na formação deste novo funcionário para que eles possam atingi o chão fugindo rapidamente para começar a fazer um impacto para a sua equipe.

Ouvimos ya — é por isso que nós também juntos “A Agência de Guia para Encontrar & a aquisição de Novos SEO Gestores” branca de papel.

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Se você já foi encarregado de encontrar, avaliação, contratação e treinamento de um novo SEO gestor, nós adoraríamos ouvir de você! Quais são os métodos que foram bem-sucedidas para você no passado? Que erros você pode ajudar os outros a evitar? Compartilhá-los nos comentários.